今天给大家简单介绍下什么是退休金双轨制（双轨后养老金差距怎么拉开的）,希望对各位小伙伴们有所帮助。

备受诟病的“双轨”总算在2014年10月1日宣告结束，这场从1993年延续过来的发放方式，改变了一大部分人的命运，有的人养老金高达8000元，有的人低到800元。

时至今日，再也没有人能够“免费”领取养老金，无论是农村朋友，还是城里朋友，无论是企业职工，还是机关事业单位人员，想要养老金多领，那就要多缴费、长缴费。

据单位老同事回忆说，当年的“工人老大哥”很吃香，谁家里有人在企业做工，那都是很自豪的事，而且工资、福利待遇都高于机关事业单位人员，以至于引发后者纷纷下海经商。

后来，也不知道从什么时候开始，一切都变了。机关事业单位人员的退休金，成了众人所望，企业职工反而随着下岗、失业等词汇的出现，变得不安稳。

这期间到底发生了什么？退休金与养老金有啥区别？2022年的养老金上涨会限高保低吗？下面【社保精算师】为你深度解析：

01、退休金与养老金的区别

很多年纪较大的人经常提起退休金，可我们现在年轻人常说的却是养老金，这两者有什么区别吗？最大的不同便是，退休金不需要个人缴费，由当地财政负责发放；养老金是个人与单位缴费，社保基金负责发放。

从前工人老大哥也是企业负责养老，自己拿到手的钱一分都不用交社保，后来从1993年个人账户的建立，让企业职工彻底告别了退休金，迎来了养老金的时代。

为什么不少人都怀念当初的退休金呢？因为首先退休金不需要自己缴费，其次，退休金按照职务、工龄、职称等折算比例发放，一般来说如下图所示：

机关事业单位，还有当年的老国企，都比较稳定，基本上都能够安稳的工作到退休。工龄35年以上的人比比皆是，所以，他们退休之后至少拿到85%的原工资，确实比较高。

02、拉开差距的根本原因

养老金，就一定比退休金低吗？也没有一个明确的答案，现实生活中，国企、央企、外企等严格按照国家法律法规给员工缴纳社保的，养老金都不会低，为什么呢？

因为这些企业职工的缴费基数是按照上一年的平均工资缴费，自己的工资上涨就能带来养老金的上涨，日积月累，个人账户的金额越来越多，再加上多年的利息，退休时10万以上的不在少数。

另外，工作相对比较稳定，养老金的缴费年限都比较高，也就是大家常说的工龄。工龄长。缴费高，养老金自然就高了。

相反，在私企、民企当中，部分不合规的单位会给员工按照最低档次缴纳社保，无论员工发多少工资，所以，这类人每月到手的工资会多一些，但是，养老金未来就会低于满额缴费的人。

长此以往，企退人员的养老金会比较低，再加上一部分灵活就业人员卡着最低年限最低档次参保缴费，养老金甚至有800元的，也不足为奇。而机关事业单位延续以往的退休金计算还是在5000元以上，差距就这么拉开了。

03、2022年会限高保低吗

首先，我们可以肯定的是，养老金存在差距是很正常的，缴费多、缴费时间长的人，如果养老金与缴费少、缴费时间算的人相比，没有差别，那么，将无人愿意多缴、长缴。

有网友总是问，2022年，养老金上涨会不会限高保低，要不然高的人越高，低的人越低，也不利于社会稳定啊？

其实都多虑了，因为养老金上涨从来都不是养老金乘以上涨比例得出，而是分为定额调整、挂钩调整、倾斜调整，其中只有一项挂钩调整与缴费金额、年限有关系。

这意味着养老金越低，缴费年限越短的人，涨幅越大，每一年涨幅都比别人大，岂不是限高保低的一种体现？